Préstale atención a tu vida interior para que puedas guiarte por la intuición, antes que por interpretaciones impuestas desde afuera sobre lo que te conviene o no te conviene.
Es importante conocerse uno mismo, cuales son sus fortalezas y sus áreas de mejora, una vez cubierta esa parte y confiando en nosotros mismos es como nos ilimunamos para tomar nuestras decisiones. No nos dejemos llevar por el que dirán, no nos dejemos intimidar por la inseguridad de los demás, nuestro corazón nos guía hacia lo que creemos como cierto.
De acuerdo al comentario de mi compañero Martín, coincido con lo expuesto "Todo es posible si te lo crees", lo esencial es tener muy en cuenta quien soy yo y hasta donde puedo llegar. No obstante, en la vida siempre encontraremos personas positivas o negativas y circunstancias adversas que podrían ser tropiezos para alcanzar nuestras metas, pero lo mas importante es conocerse uno mismo y de esta forma no dejarse llevar por lo que dirían los demás. Lo mas importante es Creérsela y Saber que "Todo es Posible si uno se lo Cree".
Desde hace mucho tiempo y luego de muchas experiencias que me ha dado la vida, me dejo llevar por lo que creo, por lo que siento, por mi intuición, por la seguridad que tengo en mi misma, por mis fortalezas y debilidades las cuales conozco bien, pero sobre todo, sobre todo por la confianza que tengo en Dios. Muchas veces seguimos consejos de otras personas y por vanidad o presunción nos dejamos influenciar y luego sufrimos por tomar decisiones a la ligera. Por eso, debemos de tener confianza en nuestro yo interior, y luchar por lo que queremos y la vida se encargará del resto. Isabel Watson.
Empowerment no quiere decir que los empleados tienen autoridad para hacer lo que quieran; eso seria una anarquía y no tendría resultados positivos para la empresa, ni los clientes, es por eso que entendemos que Empowerment es delegar el poder positivo a los empleados con miras a mejorar la calidad basado en aspectos claros como las competencias y habilidades como el Liderazgo.
Me parece desde el punto de vista tanto del lider, así como del colaborador o los involucrados con los objetivos trazados por la organización, que se debe tener bien claro el que se delegue poder a los demás, no para hacer lo que se nos antoje, o tratar de sobresalir, sino más bien de enter que como equipo, que como grupo que somos hay que saber sobre llevar las cargas cada uno y compartirlas con la finalidad de que todos estemos contentos y sastifechos por los logros trazados.
Todos los cambios que uno espera se realizen deben comenzar desde nuestro interior, nosotros debemos ser los gestores para que las cosas pasen, y esto es posible solo si nosostros tenemos confianza en nosotros mismos.
Esto no es algo que pueda darse de la noche a la mañana, es un proceso constante que nosotros debemos impulsar, el decirnos todos los los días lo capaces que somos y todo lo que podemos hacer, no debemos dejar de creer que nuestro potencial es infinito, y el cielo es el límite.
Talento Humano y Estrategia Por: Hugo Estrada Nieto Hoy, en la era del conocimiento, no podemos seguir siendo tibios frente al papel que desempeñan los seres humanos en la construcción del haber empresarial y la gran dependencia que se tiene de saber interpretar el aporte que para nuestras organizaciones dan las personas que las conforman.
Al momento de establecer las grandes prioridades de la organización, la empresa debe definir muy claramente cuál es el papel que le va a dar al talento humano. En efecto, que importante es que las organizaciones tomen muy en cuenta el talento humano que selecciona y recluta para lograr conjuntamente prioridades trazadas y la permanencia en un mundo tan globalizado.
Es importante conocerse uno mismo, cuales son sus fortalezas y sus áreas de mejora, una vez cubierta esa parte y confiando en nosotros mismos es como nos ilimunamos para tomar nuestras decisiones.
ResponderEliminarNo nos dejemos llevar por el que dirán, no nos dejemos intimidar por la inseguridad de los demás, nuestro corazón nos guía hacia lo que creemos como cierto.
De acuerdo al comentario de mi compañero Martín, coincido con lo expuesto "Todo es posible si te lo crees", lo esencial es tener muy en cuenta quien soy yo y hasta donde puedo llegar. No obstante, en la vida siempre encontraremos personas positivas o negativas y circunstancias adversas que podrían ser tropiezos para alcanzar nuestras metas, pero lo mas importante es conocerse uno mismo y de esta forma no dejarse llevar por lo que dirían los demás. Lo mas importante es Creérsela y Saber que "Todo es Posible si uno se lo Cree".
ResponderEliminarAcertados comentarios muchachas.
ResponderEliminarMuy interesante reflexión Jinneth.
Así es. Tener confianza en nosotros mismos y a partir de ahí todo caminará.
Ser consecuentes y consistentes. Buscar ese crecimiento espiritual que por ahí se empieza.
Adelante pequeños saltamontes!!!
Desde hace mucho tiempo y luego de muchas experiencias que me ha dado la vida, me dejo llevar por lo que creo, por lo que siento, por mi intuición, por la seguridad que tengo en mi misma, por mis fortalezas y debilidades las cuales conozco bien, pero sobre todo, sobre todo por la confianza que tengo en Dios. Muchas veces seguimos consejos de otras personas y por vanidad o presunción nos dejamos influenciar y luego sufrimos por tomar decisiones a la ligera. Por eso, debemos de tener confianza en nuestro yo interior, y luchar por lo que queremos y la vida se encargará del resto. Isabel Watson.
ResponderEliminarEmpowerment no quiere decir que los empleados tienen autoridad para hacer lo que quieran; eso seria una anarquía y no tendría resultados positivos para la empresa, ni los clientes, es por eso que entendemos que Empowerment es delegar el poder positivo a los empleados con miras a mejorar la calidad basado en aspectos claros como las competencias y habilidades como el Liderazgo.
ResponderEliminarMe parece desde el punto de vista tanto del lider, así como del colaborador o los involucrados con los objetivos trazados por la organización, que se debe tener bien claro el que se delegue poder a los demás, no para hacer lo que se nos antoje, o tratar de sobresalir, sino más bien de enter que como equipo, que como grupo que somos hay que saber sobre llevar las cargas cada uno y compartirlas con la finalidad de que todos estemos contentos y sastifechos por los logros trazados.
Todos los cambios que uno espera se realizen deben comenzar desde nuestro interior, nosotros debemos ser los gestores para que las cosas pasen, y esto es posible solo si nosostros tenemos confianza en nosotros mismos.
ResponderEliminarEsto no es algo que pueda darse de la noche a la mañana, es un proceso constante que nosotros debemos impulsar, el decirnos todos los los días lo capaces que somos y todo lo que podemos hacer, no debemos dejar de creer que nuestro potencial es infinito, y el cielo es el límite.
Talento Humano y Estrategia
ResponderEliminarPor: Hugo Estrada Nieto
Hoy, en la era del conocimiento, no podemos seguir siendo tibios frente al papel que desempeñan los seres humanos en la construcción del haber empresarial y la gran dependencia que se tiene de saber interpretar el aporte que para nuestras organizaciones dan las personas que las conforman.
Al momento de establecer las grandes prioridades de la organización, la empresa debe definir muy claramente cuál es el papel que le va a dar al talento humano.
En efecto, que importante es que las organizaciones tomen muy en cuenta el talento humano que selecciona y recluta para lograr conjuntamente prioridades trazadas y la permanencia en un mundo tan globalizado.